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SUMMARY:Widerstandskraft – Resilienz bewusst aufbauen
DESCRIPTION:Die Auseinandersetzung mit Resilienz hilft Wege zu finden\, mit Ausnahmesituationen und hohen Anforderungen umzugehen. Das Tempo und die Digitalisierung haben Auswirkungen auf unsere Erwartungshaltung. Das Training behandelt\, was uns hilft\, mit stressigen Situationen umzugehen und Grenzen zu ziehen. Anhand verständlicher Beispiele erfahren wir\, worauf wir im Alltag achten können. Wichtig für Führungskräfte\, gerade in Zeiten von hohen Anforderungen. \n\n\n\nDieses Training wird mit einer kleinen Gruppe durchgeführt. Die Teilnehmer nehmen Impulse für den Alltag mit. \n\n\n\nLernziele: \n\n\n\n7-Faktor Modell der Resilienz kennePraktische Anregungen für die tägliche Umsetzung in der aktuellen Krisensituation\n\n\n\nInhalt: \n\n\n\nWas ist Resilienz?7-Faktor ResilienzmodellImpulse und Austausch der Teilnehmer\, Diskussion von LösungsansätzenCheckliste für den Alltag\n\n\n\nFrau Neuendorf hat uns in angenehmer Atmosphäre die Grundlagen der Resilienz näher gebracht. Die Mischung aus Vortrag\, Übungen und Beispielen aus der Gruppe ist sehr gelungen. So haben wir einfach durchzuführende Übungen an die Hand bekommen\, die in Zukunft mehr Gelassenheit und weniger Stress versprechen. Ein schönes Seminar! Dr. Margret Brüggemann\n\n\n\nMehr Info: https://4newwork.com/services/resilience/ \n\n\n\n Dieses online Seminar ist offen für alle Interessenten. Teilnehmer\, deren Firmen Mitglied bei einem der Partner der ULA sind\, erhalten einen deutlichen Rabatt.
URL:https://4newwork.com/event/widerstandskraft-resilienz-bewusst-aufbauen/
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SUMMARY:Virtual Employee Engagement
DESCRIPTION:das Gefühl der Zugehörigkeit\n\n\n\nDie Zukunft der Arbeit ist hybrid. Nach den extremen Lockdown-Phasen ziehen es sehr viele Mitarbeitenden vor\, weiterhin mobil zu arbeiten. Die Gestaltungsoptionen für den Arbeitsalltag und für die berufsbezogenen Treffen haben sich vervielfacht. \n\n\n\nDas stellt viele Firmen\, Führungskräfte und Projektleiter vor neue Herausforderungen. Welches Format ist das richtige für welchen Anlass? Wie holt man das Beste aus den Präsenz- und den Remote-Formaten heraus? Wie erreicht man das Gleichgewicht zwischen Präsenz und Remote-Formaten? Wie stellt man sicher\, dass jeder zu Wort kommt\, sich einbezogen fühlt\, den eignene Betrag kennt und erbringt? \n\n\n\nIn dieser Session zeigen unsere Referentinnen Adriana Panayotova und Katrin Neuendorf die wichtigsten Faktoren auf. \n\n\n\nWelchen Einfluss hat das Mitarbeiter-Engagement?Welche Erfahrungen wurden in remote und hybriden Situationen gesammelt?  Dos & Don’ts für die virtuelle MitarbeiterbindungWelche praktischen Anwendungsfälle bieten gute Inspiration?Von Klein bis Groß – Aktivitäten für tägliches Miteinander und internes Community EngagementBeispiele von Microsoft und anderen Unternehmen\n\n\n\nKatrin Neuendorf von 4 New Work im Gespräch mit Adriana Panayotova von Microsoft EMEA HR. \n\n\n\nDiese Veranstaltung ist exklusiv für Microsoft Partner Unternehmen
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